案号：（2020）皖05民终761号基本事实：甲原系梦都公司职工，担任财政主管一职。双方签订了书面劳动条约，最后一份条约期限为2016年9月12日至2019年9月11日。
2019年6月20日上午，甲在休息期间收到ＱＱ昵称为“汪某”发送的信息，要求查询梦都公司账户余额，甲见告昨天已发资金日报，但对方回复要重新统计。于是，甲将与“汪某”的ＱＱ谈天截图后转发给梦都公司另一员工耿某，耿某将统计情况照相发给了甲，甲随后将照片发至汪某微信，并在ＱＱ上见告“汪某”，但汪某并未在微信中回应。嗣后，“汪某”在ＱＱ上要求甲转账76万元至潜山市远起商贸有限公司农业银行12×××65账户，并要求反馈回单信息。
甲将该信息截图发给耿某，后又将杨某送的回单截图发送至“汪某”ＱＱ。当日11时左右，杨某因其他事情与梦都公司财政总监汪某联系，才发现甲发送的ＱＱ谈天记载并非梦都公司财政总监汪某所发。
甲知晓后，发现系他人盗用汪某头像、资料等举行诈骗，立即报警，公安机关举行了立案侦查，但梦都公司受骗款子76万元至今未追回。2019年7月12日，梦都公司排除与甲劳动条约，排除劳动条约证明书中纪录的原因为本人去职。后梦都公司向马鞍山市花山区劳感人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲赔偿其经济损失76万元。
该仲裁委于2019年11月11日作出仲裁裁决甲支付梦都公司赔偿金50000元。甲向一审法院起诉请求：判令甲无需向梦都公司支付赔偿金50000元。一审法院认为：用人单元与劳动者应当根据劳动条约的约定，全面推行各自的义务。
劳动者应当勤勉尽责，因劳动者本人居心或重大过失给用人单元造成经济损失的，用人单元可以要求劳动者予以赔偿。甲作为梦都公司财政主管，在他人通过QQ向其发送有关任务摆设时，仅凭QQ昵称及显示的头像等资料与其公司财政总监汪相同某，而未进一步核实QQ号码等可以确认身份的信息，就判断为财政总监汪某本人，显然存在过错。特别是其将账户余额情况截图发给汪某微信上，汪某未作回应，后对方要求汇款76万元时，仍未能引起足够警醒，而是将冒充汪某的人与其谈天的截图直接发给财政人员，导致财政人员将款子汇出。
虽然事后甲报警，公安机关也立案侦查，但所汇出的76万元至今未能追回，该76万元属于梦都公司实际损失。甲辩称其只是转发指令，与款子最后汇出没有直接因果关系，因甲系财政主管，其向财政人员发送指令属于其事情权限，也切合日常事情习惯，足以让财政人员发生信赖，且其发送给财政人员的信息系截图，财政人员无法判断截图中的发送人是否是其公司财政总监汪某，最终财政人员从梦都公司账户将76万元汇出，与甲未做须要审查就转发假的汪某付款指令截图有直接因果关系，甲对76万元损失的造成具有重大过错，对甲此辩称意见不予采取。上，甲应对梦都公司案涉产业损失负担赔偿责任，但鉴于梦都公司在日常治理和事情习惯上亦存在一定的毛病，综合思量甲的过错水平、收入水平及损害结果，从平衡用人单元与劳动者权益的角度，酌定由甲赔偿梦都公司产业损失50000元，对甲的诉讼请求，不予支持。
讯断：一、驳回甲的诉讼请求；二、甲于讯断生效后十日内赔偿安徽省梦都餐饮生长有限责任公司产业损失50000元。上诉请求甲不平一审讯断提起上诉，主要事实和理由：1.其在本案中不具有重大过错情形。判断其是否具有重大过错，不能简朴地以事后的眼光而不思量其时的配景，也不能简朴地以结果倒推当初的责任，应当从横向（甲的行为与公司的规章制度、企业文化、同时期的一般行为对比）、纵向（甲的行为与一般凡人行为相对比）、整体（甲的行为在整个受骗事件中作用对比）三个维度举行分析，可以得出梦都公司企业文化现状、财政制度缺陷、经办财政人员未核实等都方面原因造成此次产业损失，而甲只是信息转达人，不应认定其存在重大过错并负担责任。
2.一审讯断适用执法错误。凭据执法划定劳动者与用人单元只有在居心或重大过错的情形才负担责任，且赔偿损失必须是直接经济损失，赔偿规模和尺度根据劳动条约约定，而甲的行为不存在重大过错，也不切合条约约定中的四种应当赔偿的情形。3.一审讯断甲赔偿五万元不切合公正正义原则。
此次诈骗行为具有极强的疑惑性，一般人难以辨认，企业自身存在重大问题，不能将用人单元正常谋划风险转嫁给劳动者，甲一年的人为尚不足五万元，由其负担五万元赔偿责任显着不公正。梦都公司辩称，上诉状中第一部门与本案没有关联性，一审讯断一审认定事实清楚，适用执法正确，应予维持。二审法院认为：二审中另查明，甲作为梦都公司财政主管，其与梦都公司财政总监汪某在事情中常使用QQ相同，汪某亦通过QQ向其摆设事情任务，其中涉及对外支付款子内容的，汪某会将审批单或请示董事长的截屏通过QQ发给甲，甲在付款前也会向汪某请示是否付款。
本案二审的争议焦点为：一审讯断甲赔偿梦都公司产业损失50000元有无事实和执法依据。本院认为，劳动者履职历程中的行为系职务行为，代表用人单元对外处置惩罚事务，由单元负担执法结果。
因遭受第三人侵权发生的损失，属于用人单元的谋划风险，理应由单元负担，可是劳动者对用人单元具有忠实、勤勉、注意义务，在履职历程中存在重大过错情况下，应凭据老实信用原则负担部门责任。在确定劳动者的赔偿金额时，应当凭据劳动者过错水平、单元或其他配合履职的劳动者有无过错等原因力比例、损失巨细、劳动酬劳水平、劳动条约是否继续推行等多种因素综合确定。本案中，2019年6月20日QQ昵称及显示的头像等资料与梦都公司财政总监汪某相同的人申请添加甲为挚友，甲应当知道已经有汪某的QQ，在再次添加其为挚友后未进一步核实QQ号码等可以确认身份的信息；甲在吸收到与梦都公司财政总监汪某日常事情习惯不相符的假付款指令时未引起警醒，也未做须要审查就向财政人员转发付款指令；故甲在履职历程中未尽到作为公司财政人员应尽的注意义务，存在重大过错，应当对公司76万元损失负担相应赔偿责任。一审法院在确定劳动者的赔偿金额时综合思量种种因素，从衡平用人单元与劳动者权益的角度，酌定由甲赔偿梦都公司产业损失50000元，并无不妥。
二审讯断驳回上诉，维持原判。
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